Causas Generales

Generales

La empresa puede rescindir el contrato del empleado si el empleado:

a) Después de 2 ó 3 avisos por escrito, es incapaz de cumplir con los requisitos del trabajo o no llegan a cumplir los deberes de su cargo de manera satisfactoria por falta de profesionalismo o habilidad, o por razones de salud

b) Comete dos 2 o más violaciones de las políticas de la empresa en un plazo de un año

c) Comete cualquier acto grave de mal comportamiento (acordándose que cualquiera de las siguientes acciones se considerará una violación grave de las condiciones de empleo además de las que se describen en el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo)

Supuestos del Inciso c)

Acciones consideradas graves por sí mismas y causa de Despido:

a) desobedecer cualquier instrucción legal

b) falta de honradez

c) violación de confidencialidad o abuso de confianza

d) posesión no autorizada de activos o daño deliberado a la propiedad de la empresa

e) realizar actos que pongan en riesgo a la empresa

f) cometiendo fraude o en su defecto no reportar el fraude sabiendo que se está llevando acabo

g) falsificación de registros de la empresa, documentos, incluyendo información falsa en su solicitud de empleo, registro de asistencias, cualquier certificación en relación con la ausencia por enfermedad o accidente o en cualquier reclamación por gastos

h) atender el lugar de trabajo bajo la influencia de drogas ilegales o encontrándose en posesión de drogas ilegales o bajo la influencia extrema de alcohol que obstaculizarían su capacidad para realizar sus funciones

i) estar involucrado en peleas

j) uso de lenguaje abusivo y grosero que resulte en descortesía hacia los clientes o compañeros de trabajo

k) en acoso sexual o racial a los demás

Esta lista es enunciativa y no limitativa ni exhaustiva