Sanciones

Lineamientos

Para asegurar que los problemas son debidamente identificados y resueltos y que no haya malentendidos, la siguiente acción disciplinaria hará la pauta para tratar cuestiones disciplinarias.

Sin embargo, esta acción no está vinculada con el contrato y la empresa puede a su discreción variar el procedimiento.

El objetivo de la misma es informar al empleado que el estándar de rendimiento o conducta no se cumple o que cae por debajo de los requerimientos de la empresa y darle el empleado todas las oportunidades de mejora.

Medidas

La empresa con absoluta discreción, podrá tener uno o más de las siguientes medidas para ocuparse de asuntos disciplinarios del empleado:

(a) Cambio de trabajo o área

(b) Una suspensión de 10 días máximo desde la atención de la oficina y no pagar por el número de días de esa suspensión

(c) Turnar el caso al Consejo de Dirección para su evaluación